Syndicat des
enseignantes et enseignants
du Cégep de Rimouski
Centrale des syndicats du QuébecFérération des enseignates et enseignats de CEGEP

Comité de coordination syndicale

Les membres du Comité de coordination syndicale

Alain Dion, coordonnateur
Enseignant en Cinéma
Alain.Dion@cegep-rimouski.qc.ca

Catherine Paradis, responsable des communications et des pratiques syndicales
Enseignante en Français
catherine.paradis@cegep-rimouski.qc.ca

Antoine Clermont, responsable des finances et du perfectionnement
Enseignant en Mathématique
antoine.clermont@cegep-rimouski.qc.ca

Hugo Boulanger, responsable de l’application de la convention collective 1
Enseignant en Technologie de laboratoire médical
hugo.boulanger@cegep-rimouski.qc.ca

Martin Pelletirresponsable de l’application de la convention collective 2
Enseignant en Français
martin.pelletier@cegep-rimouski.qc.ca

Jérôme Bossé, responsable des affaires pédagogiques
Enseignant en Géographie
jerome.bosse@cegep-rimouski.qc.ca

 

 

Autres personnes-ressources

Francesco Barletta, agent de liaison au CMÉC
Enseignant en Physique, (418) 629-4190 poste 5204
francesco.barletta@centre-matapedien.qc.ca

Louiselle Rioux, technicienne en bureautique
Poste 2176
seecr@cegep-rimouski.qc.ca

 

 

 

Le Comité de coordination syndicale administre les affaires syndicales entre les réunions de l’assemblée générale. En conformité avec les buts du Syndicat, il assume les responsabilités suivantes :

  • il présente en début de chaque année un plan d’orientation générale;
  • il exécute les décisions de l’Assemblée générale et du Conseil syndical;
  • il convoque et dresse l’ordre du jour des assemblées générales et des conseils syndicaux;
  • il planifie, organise et coordonne les différents comités syndicaux;
  • il voit à la bonne gestion et à la bonne organisation des affaires syndicales;
  • il représente le Syndicat auprès de l’employeur;
  • il représente le Syndicat auprès de la FEC et de tout autres instances;
  • il voit à l’application de la convention collective;
  • il voit à l’application des statuts adoptés par l’Assemblée générale;
  • il voit à promouvoir une composition égalitaire des membres du Comité de coordination syndicale;
  • il voit à la préparation des dossiers de négociation;
  • il autorise les déboursés dont le montant maximal est fixé par l’Assemblée générale;
  • il vérifie et autorise les transactions financières;
  • il soumet à l’Assemblée générale toutes les questions qui commandent un vote de la part des membres et toute autre question relative au Syndicat ou à l’ensemble de ses membres;
  • il développe des pratiques syndicales favorisant la participation des membres à la vie syndicale;
  • il soumet au Conseil syndical les demandes non autorisées au budget annuel se situant entre trois cents et deux mille dollars (300 $ et 2 000 $);
  • il soumet à l’Assemblée générale les demandes non autorisées au budget annuel se situant au-delà de deux mille dollars (2 000 $).

 

La personne responsable de la coordination

Ses responsabilités spécifiques sont de :

  • représenter le Syndicat dans ses actes officiels;
  • convoquer les réunions de l’Assemblée générale, du Conseil syndical et du Comité de coordination syndicale;
  • s’assurer du bon fonctionnement de tous les comités syndicaux. Elle ou il peut assister aux réunions;
  • s’assurer du bon fonctionnement de tous les comités syndicaux. Elle ou il peut assister aux réunions;assurer les liens avec les instances syndicales de notre affiliation;
  • fait partie de la rencontre entre le collège et le syndicat (RCS);
  • voir à la bonne marche de toutes les activités syndicales dont est responsable chacune et chacun des membres du Comité de coordination syndicale;
  • proposer une nouvelle répartition des tâches entre les membres du Comité de coordination syndicale, s’il y a lieu;
  • assurer la gestion du personnel à l’emploi du SEECR en collaboration avec la ou le responsable des finances;
  • assurer les liens avec les différentes instances du Cégep.

La personne responsable des communications

Ses responsabilités spécifiques reliées à l’information sont de :

  • coordonner le Comité d’information et l’ensemble des activités reliées à l’information;
  • diffuser l’information interne et externe;
  • promouvoir la culture enseignante.

La personne responsable voit à ce que soient rédigés et conservés les procès-verbaux de l’ensemble des instances. Elle remplace la coordonnatrice ou le coordonnateur en son absence.

La personne responsable des finances et du perfectionnement

Les responsabilités spécifiques reliées aux finances sont les suivantes :

  • voir à ce que toutes les cotisations et tous les frais d’adhésion soient perçus et en donne la quittance;
  • fournir au Comité de coordination syndicale la liste des transactions effectuées entre chaque réunion;
  • fournir aux instances, sur demande, des rapports permettant une meilleure compréhension des états financiers;
  • faire la comptabilité;
  • vérifier les factures et les comptes de dépense;
  • faire tous les déboursés autorisés par les instances;
  • déposer à une institution financière, aussitôt que possible, les fonds du Syndicat;
  • préparer les prévisions budgétaires de l’année à venir et les présenter lors de l’Assemblée générale annuelle;
  • préparer et présenter les rapports financiers annuels;
  • préparer les rapports financiers intérimaires;
  • donner accès à ses livres à tout membre qui en exprime le désir;
  • donner accès à ses livres aux membres du Comité de vérification des finances;
  • voir à l’organisation matérielle du secrétariat et des bureaux du syndicat;
  • collaborer à la gestion du personnel à l’emploi du SEECR avec la coordonnatrice ou le  coordonnateur.

Sa responsabilité spécifique au Comité de perfectionnement est de représenter le personnel enseignant.

La personne responsable de l’application de la convention collective

Ses responsabilités spécifiques sont les suivantes :

La personne responsable des affaires pédagogiques

Ses responsabilités spécifiques sont les suivantes :

  • promouvoir la pédagogie;
  • représenter le Comité de coordination syndicale et les membres à la Commission des études ou à la Commission pédagogique, le cas échéant;
  • s’assurer que la Commission des études soit consultée sur les objets prévus à la convention collective;
  • assurer la défense des intérêts pédagogiques des départements et des comités de programme;
  • coordonner le Comité des affaires pédagogiques.

 La personne responsable des pratiques syndicales

Ses responsabilités spécifiques sont les suivantes :

  • mettre en œuvre, de concert avec le Comité de coordination syndicale, des activités d’éducation et de formation syndicale;
  • assurer l’accueil des nouvelles et nouveaux membres;
  • voir à la stratégie des moyens de pression, incluant la grève;
  • assurer la planification des Assemblées générales et des conseils syndicaux;
  • voir au respect des statuts;
  • identifier l’émergence de questions et suivre l’évolution de droits nouveaux.

L’agente ou l’agent de liaison au CMÉC (Centre matapédien d’études collégiales à Amqui)

Ses responsabilités sont les suivantes :

  • transmettre l’information en provenance du SEECR et de la FEC et aux membres du CMÉC, à l’inverse, transmettre l’information en provenance des membres du CMÉC au SEECR et à la FEC;
  • dresser l’ordre du jour et convoquer les assemblées des membres du SEECR au CMÉC lorsqu’elle traite de questions qui ne concernent que le CMÉC;
  • soumettre à l’Assemblée générale toute question relative au CMÉC ou à l’ensemble des membres du CMÉC;
  • convoquer une réunion extraordinaire à la demande de la coordonnatrice ou du coordonnateur pour des motifs nécessitant une consultation de l’ensemble des membres du SEECR;
  • s’assurer que les procès-verbaux des assemblées du CMÉC soient rédigés et transmis au syndicat;
  • présenter un rapport annuel de ses activités à l’assemblée générale annuelle du SEECR.

Les membres au Comité de coordination syndicale et l’agente ou l’agent de liaison au CMÉC (Centre matapédien d’études collégiales  à Amqui) occupent des postes avec libération.

Pour obtenir des informations supplémentaires, vous pouvez consulter le chapitre IV des Statuts du SEECR  ou prendre contact avec une ou un des membres du Comité de coordination syndicale, ou encore, passer au bureau du syndicat situé au B-210. Vous pouvez vous procurer une copie papier des Statuts du SEECR au bureau du syndicat.