Les membres du Comité de coordination syndicale

Philippe De Carufel, responsable de la coordination et des pratiques syndicales

Enseignant en Techniques de travail social

philippe.decarufel@cegep-rimouski.qc.ca

Hugo Boulanger, responsable des communications, de la mobilisation et de la gestion interne

Enseignante en Techniques d'analyses biomédicales

hugo.boulanger@cegep-rimouski.qc.ca

Julie Lefebvre, responsable de l'application de la convention collective 1

Enseignante de physique

julie.lefebvre@cegep-rimouski.qc.ca

Elodie Beaulieu, responsable de l’application de la convention collective 2

Enseignant de biologie

elodie.beaulieu@cegep-rimouski.qc.ca

Étienne Poulin, responsable des affaires pédagogiques et du perfectionnement

Enseignant de sociologie

etienne.poulin@cegep-rimouski.qc.ca

Autres personnes-ressources

Kenza Aitdra, agente de liaison au CMÉC

Enseignante en mathématiques, (418) 629-4190 poste 
kenza.aitdra@centre-matapedien.qc.ca

Jessie Beaulieu, agente de bureau
418-723-1880, poste 2176
seecr@cegep-rimouski.qc.ca

Le comité de coordination syndicale

Le comité de coordination syndicale administre les affaires syndicales entre les réunions de l’assemblée générale. En conformité avec les buts du Syndicat, il assume les responsabilités suivantes :

• il présente en début de chaque année un plan d’orientation générale;
• il exécute les décisions de l’Assemblée générale et du Conseil syndical;
• il convoque les assemblées générales et les conseils syndicaux et en élabore les projets d'ordre du jour;
• il planifie et organise les différents comités syndicaux et en coordonne les travaux;
• il voit à la bonne gestion et à la bonne organisation des affaires syndicales;
• il représente le Syndicat auprès de l’employeur;
• il représente le Syndicat auprès de la FEC et de toutes autres instances;
• il voit à l’application de la convention collective;
• il voit à l’application des statuts adoptés par l’Assemblée générale;
• il voit à promouvoir une composition égalitaire des membres du Comité de coordination syndicale;
• il fait la promotion de la culture enseignante;
• il voit à la préparation des dossiers de négociation;
• il participe à l'élaboration de la stratégie des moyens de pression, incluant la grève;
• il autorise les déboursés dont le montant maximal est fixé par l’Assemblée générale;
• il vérifie et autorise les transactions financières;
• il participe à la planification des assemblées générales et des conseils syndicaux;
• il soumet à l’Assemblée générale toutes les questions qui commandent un vote de la part des membres et toute autre question relative au Syndicat ou à l’ensemble de ses membres;
• il développe des pratiques syndicales favorisant la participation des membres à la vie syndicale;
• il soumet au Conseil syndical les demandes non autorisées au budget annuel se situant entre trois cents et deux mille dollars (300 $ et 2 000 $);
• il soumet à l’Assemblée générale les demandes non autorisées au budget annuel se situant au-delà de deux mille dollars (2 000 $).

La personne responsable de la coordination et des pratiques syndicales

Ses responsabilités spécifiques sont de :

• représenter le Syndicat dans ses actes officiels;
• convoquer les réunions de l’Assemblée générale, du Conseil syndical et du Comité de coordination syndicale;
• s’assurer du bon fonctionnement de tous les comités syndicaux. Elle ou il peut assister aux réunions;
• assurer les liens avec les instances syndicales de notre affiliation;
• fait partie d'office du CRT (Comité des relations de travail) et de la RCS (rencontre entre le collège et le syndicat);
• voir à la bonne marche de toutes les activités syndicales dont est responsable chacune et chacun des membres du Comité de coordination syndicale;
• proposer une nouvelle répartition des tâches entre les membres du Comité de coordination syndicale, s’il y a lieu;
• assurer la gestion du personnel à l’emploi du SEECR en collaboration avec la ou le responsable des finances;
• assurer les liens avec les différentes instances du Cégep;
• s'assurer que le dossier de la condition féminine soit attribué à un membre du Comité de coordination syndicale, de préférence une femmes, en début d'année scolaire.

La personne responsable des communications, de la mobilisation et de la gestion interne

Ses responsabilités spécifiques reliées sont de :

• coordonner le Comité d’information et l’ensemble des activités reliées à l’information;
• diffuser l’information interne et externe;
• mettre en oeuvre, de concert avec le Comité de coordination syndicale, des activités de sensibilisation et de mobilisation;
• assurer la réalisation des moyens de pression, incluant la grève.
• assurer la planification des assemblées générales et des conseils syndicaux;
• voir à la promotion et au suivi des bourses offertes par le Syndicat ou auxquelles le Syndicat contribue;
• voir au respect et à la mise à jour des statuts;
• collaborer à la gestion du personnel à l’emploi du SEECR avec la coordonnatrice ou le  coordonnateur;
• La personne responsable voit à ce que soient rédigés et conservés les procès-verbaux de l’ensemble des instances.
• Elle remplace la coordonnatrice ou le coordonnateur en son absence.

La personne responsable de l’application de la convention collective 1

Ses responsabilités spécifiques sont de :

• coordonner le Comité des relations de travail (CRT);
• représenter le syndicat à la rencontre entre le collège et le syndicat (RCS);
• coordonner, avec la RCS et le CRT, la négociation de l'entente sur la réparition des ressources entre les disciplines et en assurer le suivi;
• représenter le Syndicat au Comité de prévention des litiges et des griefs et dans le cadre de toute procédure de grief, d'arbitrage et de négociation d'ententes hors cours;
• voir à la gestion des griefs.
• assurer les liens avec les membres du Syndicat au Centre matapédien d’études collégiales.

Ses responsabilités partagées avec la personne responsable de la convention collective 2 sont :

• voir au respect de la convention collective;
• assurer l'accompagnement des membres et des départements pour toute question liée à la convention collective;
• participer au Comité d'interprétation, de formation et d'application de la convention collective (CIFAC) de la FEC-CSQ.

La personne responsable de l’application de la convention collective 2

Ses responsabilités spécifiques sont de :

• assurer l'accueil des nouvelles et nouveaux membres;
• coordonner les dossiers suivants : droits parentaux, formation continue, congés, obligations contractuelles, changements technologiques;
• mettre en oeuvre des formations liées aux conditions de travail des membres;
• assurer le suivi des ententes locales;
• représenter le Syndicat aux comités suivants : Comité du calendrier scolaire, Comité des cours complémentaires, CRT;
• s'assurer du respect par la partie patronale des dates prévues à la convention collective.
• coordonner l'ensemble des activités liées à la retraite, aux assurances et aux questions de santé et sécurité au travail;
• préparer les prévisions budgétaires de l’année à venir et les présenter lors de l’Assemblée générale annuelle;
• préparer et présenter les rapports annuels et intérimaires;
• coordonner le Comité des affaires financières

Ses responsabilités partagées avec la personne responsable de la convention collective 1 sont :

• voir au respect de la convention collective;
• assurer l'accompagnement des membres et des départements pour toute question liée à la convention collective;
• participer au Comité d'interprétation, de formation et d'application de la convention collective (CIFAC) de la FEC-CSQ.

La personne responsable des affaires pédagogiques et du perfectionnement

Ses responsabilités spécifiques sont les suivantes :

• représenter le Comité de coordination syndicale et les membres à la Commission des études et au Comité des études ou à la Commission pédagogique, le cas échéant;
• s’assurer que la Commission des études soit consultée sur les objets prévus à la convention collective;
• assurer la défense des intérêts pédagogiques des départements et des comités de programme;
• coordonner le Comité des affaires pédagogiques.
• Représenter le personnel enseignant au Comité de perfectionnement.

L’agente ou l’agent de liaison au CMÉC (Centre matapédien d’études collégiales à Amqui)

Ses responsabilités sont les suivantes :

• transmettre l’information en provenance de la FEC-CSQ et du SEECR aux membres du CMÉC et, à l’inverse, transmettre l’information en provenance des membres du CMÉC au SEECR et à la FEC-CSQ;
• participer aux réunions du Conseil syndical et y agir à titre de déléguées ou de délégué syndical des membres du CMÉC;
• représenter les membres du SEECR du CMÉC au CRT (Comité des relations de travail) et à la RCS (rencontre entre le collège et le syndicat) lorsqu'y sont traités des sujets ou des décisions qui ne concernent que les enseignantes et les enseignants du CMÉC;
• convoquer les assemblées des membres du SEECR du CMÉC lorsqu'elle traite de questions qui ne concernent que le CMÉC, et en proposer l'ordre du jour;
• soumettre à l’Assemblée générale toute question relative au CMÉC ou à l’ensemble des membres du CMÉC;
• s'assurer, en collaboration avec le Comité de coordination syndicale, de la consultation des membres du SEECR au CMÉC pour des motifs nécessitant une consultation de l'ensemble des membres du SEECR;
• s’assurer que les procès-verbaux des assemblées du CMÉC soient rédigés et transmis au syndicat;
• présenter un rapport annuel de ses activités à l’assemblée générale annuelle du SEECR.
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Les membres au Comité de coordination syndicale et l’agente ou l’agent de liaison au CMÉC (Centre matapédien d’études collégiales  à Amqui) occupent des postes avec libération.

Pour obtenir des informations supplémentaires, vous pouvez consulter le chapitre IV des Statuts du SEECR  ou prendre contact avec une ou un des membres du Comité de coordination syndicale, ou encore, passer au bureau du syndicat situé au B-210. Vous pouvez vous procurer une copie papier des Statuts du SEECR au bureau du syndicat.