La FEC-CSQ (Fédération de l’enseignement collégial), qui représente une majorité de femmes parmi ses membres, accorde une place essentielle aux revendications féministes. Elle œuvre activement pour l’égalité syndicale, la conciliation famille-travail-études, la lutte contre les violences sexuelles et la solidarité avec les groupes de femmes. Ses actions visent à améliorer les conditions de travail des enseignantes de cégep, les conditions d’étude des collégiennes et la vie des employées des services publics. L’engagement de la FEC-CSQ dépasse les frontières locales, soutenant également les droits des femmes au niveau international.
Le Comité d’action féministe de la FEC (CAFFEC) joue un rôle clé en sensibilisant ses membres aux enjeux féministes, en diffusant des analyses sur la condition des femmes et en favorisant la formation d’une relève féministe. Composé d’une enseignante de chaque syndicat affilié, d’une coordonnatrice élue et de la responsable politique du dossier des femmes, le CAFFEC se réunit quatre fois par an et participe aux Réseaux de la condition des femmes de la CSQ. Il organise aussi diverses activités dans le réseau collégial pour renforcer ses actions.
Lors du Réseau d’action féministe de 2025, l’accent a été mis sur la violence faite aux femmes et sur les outils pour la combattre. Les discussions ont abordé l’impact des discours misogynes après l’élection de Donald Trump, les référendums sur l’avortement aux États-Unis et des avancées législatives au Québec, telles que la loi contre la diffusion non consentie d’images intimes. Un des moments forts de cette rencontre a été la mobilisation pour l’obtention de 10 jours d’absence rémunérée pour les victimes de violence conjugale, une mesure jugée cruciale.
Le projet Prévenir, lancé en partenariat avec plusieurs organisations, vise à sensibiliser les hommes et garçons à la violence fondée sur le genre. La rencontre a aussi exploré des sujets comme la radicalisation menant à la violence, la justice réparatrice et l’inclusion des personnes trans et non binaires, tout en insistant sur la nécessité de sensibiliser à la lutte contre le harcèlement sexuel en milieu de travail.