Vos responsables de l’application de la convention collective profitent de ce beau et pas-si-froid-que-ça mois de février pour vous rappeler que maintenant que la date de confirmation de la fréquentation scolaire (15 février) est derrière nous, la prochaine étape, celle de la confirmation des C.I. (charges individuelles), est à nos portes.

Année après année, le syndicat reçoit les C.I. détaillées de tous les enseignants et enseignantes, et s’assure qu’elles conviennent à la convention collective, notamment en ce qui a trait à la charge maximale à temps plein. 

Selon la clause 8-5.01 c) de la Convention collective, une charge d’enseignement à temps plein correspond à une C.I. annuelle située entre 80 et 85 unités. Toute C.I. excédant 85 doit faire l’objet d’un avis auprès de l’enseignante ou de l’enseignant concerné (ça ne peut donc pas se faire à votre insu). Il vous revient alors d’accepter ou de refuser cette surcharge de travail, puisque l’employeur ne peut pas vous l’imposer.

Cela dit, avant que vous n’acceptiez un tel dépassement, nous vous rappelons qu’il est impossible d’accumuler plus d’un an d’ancienneté ou d’expérience par année scolaire, et que l’échelle de traitement correspondant aux points de C.I. excédentaires diffère de votre échelle de traitement normale, c’est-à-dire qu’elle est largement inférieure à celle-ci.

Autrement dit, accepter un dépassement de C.I. veut bien souvent dire travailler plus, pour être payé bien moins cher par unité de C.I. comparativement à votre salaire habituel, le tout sans retirer d’avantages supplémentaires par rapport à votre niveau d’ancienneté ou d’expérience. 

Si vous avez quelque question que ce soit en lien avec une charge additionnelle qui vous a été ou vous sera bientôt proposée, n’hésitez pas à passer au local du syndicat pour en discuter avec vos officières et officiers syndicaux!