« Quelle drôle d’habitude que de travailler entre ses vacances. »

Larry Post, congétologue du SEECR

Les vacances d’été

feriae aestate

Ce congé commun réunit un grand nombre de spécimens. Il n’est pas rare d’en observer en ville, à la campagne, sur le bord de la mer, en montagne, sur les routes et même dans les salons sur un sofa. Cette population hétéroclite a cependant un point en commun, l’exactitude de sa migration. En effet, le personnel enseignant permanent et précaire quittera le travail le 8 juin^[1] et reviendra précisément le 15 août.

Le PVRTT (Programme Volontaire de Réduction du Temps de Travail)

voluntarium programma deminuto operantes tempore

Espèce de congé de moins en moins rare. Ce congé a un comportement singulier, il se glisse dans le travail pour s’installer confortablement sur une ou plusieurs journées ou s’étaler sur différents après-midis. Il aura cet effet : permettre la réduction de la charge de travail. L’observation attentive nous permet de noter ces quelques caractéristiques : les congés de cette espèce s’appliquent au personnel permanent OU non permanent qui a une charge de travail à temps complet annuel ET qui a, dans les deux cas, au moins 3 ans d’ancienneté.

Ces congés se décident de manière écrite avant le 15 mai pour la session d’automne et le 15 novembre pour la session d’hiver.

La durée de ce congé est d’une session ou d’une année scolaire. La réduction de la charge peut être inégale d’une session à l’autre. La rémunération est en fonction de la charge demandée, mais l’ancienneté et l’expérience sont reconnues à temps complet.

Le congé sans salaire

sine solutione relinquo           

Si vous voyez passer ce congé, observez bien sa trajectoire. Vous remarquerez qu’il mène à de surprenantes destinations. Des projets spéciaux qui ne cadrent pas bien dans l’année scolaire, tels que l’écriture d’un roman, un pèlerinage ou toute autre tâche qui n’est pas un autre emploi (avec certaines exceptions qui dépendent d’une entente en RCS).

Ce congé n’engendre aucune tâche ni aucun salaire, mais permet de cumuler de l’expérience si celle-ci est pertinente et de l’ancienneté pour la 1re année seulement.

Les congés sans salaire sont possibles pour les enseignantes et les enseignants qui ont au moins 3 ans d’ancienneté ou qui ont occupé une charge à temps complet pendant 2 ans. Il faut en faire la demande avant le 15 avril.

Le congé pour l’obtention d’un diplôme donnant accès à l’échelon 18

Dimittere ad obtinendum diploma dare aditum ad gradum 18

Un congé fascinant. Cette espèce effectue une migration durant 1 à 4 sessions. Elle aura bénéficié d’une libération avec salaire pour obtenir un premier diplôme de maîtrise. Ce congé s’adresse au personnel précaire ou permanent. La priorité est donnée aux personnes ayant atteint 19 ans de scolarité et qui étaient à l’échelon 17 en 2015-2016. La charge de travail est variable selon la libération accordée. Il n’y a aucune perte de salaire et l’ancienneté et l’expérience sont reconnues.

Nous sommes très chanceux de pouvoir l’observer, car bien que ce congé ne soit pas en voie de disparition, son existence est sujette aux caprices du gouvernement et il pourrait à tout moment se voir suspendu.

Ce congé doit être demandé au plus tard le 15 mai en faisant parvenir au Comité paritaire de placement un projet de formation accompagné d’un avis du Collège.

Le congé pour recherche sans salaire ou partiel sans salaire

retentis vel ex parte constitutus investigationis valedixit

Congé ingénieux, il s’affaire à plusieurs défis en même temps en réduisant sa tâche d’enseignement à temps complet ou à temps partiel pour effectuer de la recherche. Congé une fois de plus capricieux, il s’intéresse seulement au personnel enseignant ayant au moins 3 ans d’ancienneté. Sa durée varie d’une session à 2 ans au maximum et, fait surprenant, son retour coïncide avec le début d’une session. Pour bien planifier son envol, il faut fournir un avis écrit au Collège avant le 15 avril pour la session d’automne et avant le 15 novembre pour la session d’hiver. Si le congé est partiel, la charge de travail et le salaire varient en fonction de la proportion travaillée. L’ancienneté et l’expérience sont pleinement reconnues et s’accumulent.

Il reste encore plusieurs congés à découvrir. Venez voir vos spécialistes au B-210 si vous pensez avoir vu passer une autre sous-espèce inconnue ou si vous rêvez de ramener un congé à la maison.

Vous trouverez le tableau des congés sur le site internet du SEECR ou sur Omnivox.