Les 18 et 19 aout derniers (eh oui, pendant la toute première semaine après le retour des vacances !), ne reculant devant rien, deux de vos humbles représentants syndicaux ont pris la route pour Trois-Rivières afin de se rendre à la première instance commune entre notre fédération (la FEC-CSQ) ainsi que l’autre, la grosse, l’imposante FNEEQ-CSN. L’objectif était d’amorcer les discussions autour de notre cahier de demandes en vue des négociations pour notre prochain contrat de travail. 

Premier apprentissage : l’acronyme ASPPC (Alliance des syndicats des professeures et professeurs de Cégep) se prononce « aspic », comme le jello à saveur de crevettes de nos grand-mères. Deuxième apprentissage : malgré quelques réticences de part et d’autre, il a suffi d’un 5 à 7 et de quelques bières pour créer des liens avec nos nouveaux camarades qui sont, comme nous, des profs bien ordinaires, mais très sympathiques. La glace était brisée.

L’assemblée du vendredi était plus sérieuse. Après une longue explication sur nos nouvelles procédures (qui, je dois l’admettre, ressemblent beaucoup à celles auxquelles nous sommes habitués à la FEC), nous avons eu la présentation du comité de négo complet (4 membres de la FEC et 5 membres de la FNEEQ). Cette fois-ci, contrairement à l’expérience douloureuse de 2015, nous aurons 2 co-porte-paroles, féminines de surcroît, soit Nadine Bédard St-Pierre (FEC) et Anna-Belle Marcotte (FNEEQ). Nous avons ensuite discuté de notre cahier de demandes syndicales, qui a été rédigé sous forme de grandes problématiques et d’enjeux. Il y a donc 6 thèmes qui y sont abordés : précarité et insertion professionnelle ; tâches, ressources et réussite étudiante ; formation continue, enseignement à distance et pérennité du modèle collégial ; collégialité, expertise enseignante et vitalité des programmes ; organisation et relations de travail ; échelle de traitement et autres enjeux de rémunération. 

Mis à part quelques petits détails qui ont été ajoutés ou clarifiés, le cahier de demandes syndicales a passé le premier test. Les délégations présentes ont jugé qu’il était satisfaisant et qu’il pouvait partir en consultation dans nos AG respectives. Notez bien la date du 20 septembre, car c’est à ce moment que nous recevrons des membres du comité de négo et que vous pourrez vous exprimer sur ces demandes. Par la suite, le cahier final sera adopté en instance commune le 13 octobre, puis déposé à la partie patronale au plus tard le 31 octobre. Que se passera-t-il ensuite ? On patiente sagement en attendant la réponse ! On devrait voir les choses s’accélérer autour du mois de février avec, possiblement, un 2^e dépôt syndical et quelques actions symboliques pour montrer au gouvernement notre détermination à régler rapidement le dossier. Notre convention actuelle sera échue dès le 31 mars 2023 (même si on a l’impression qu’elle vient tout juste d’être mise en application).

Fait important à noter : toutes les propositions ont été adoptées à l’unanimité ! Je dois l’avouer, j’ai eu un petit frisson d’émotion et je me suis dit que c’était peut-être possible d’avoir une vraie Alliance, d’être sur la même longueur d’onde, et que cela pourrait même être bénéfique pour nos conditions de travail dans le contexte actuel ! Suis-je trop optimiste, ou trop naïve ? Nous le verrons au fil du temps, lorsque nous aurons à faire des choix ou que nos vis-à-vis patronaux tenteront de nous diviser.

L’assemblée s’est terminée avec un point sur la mobilisation. Un espace commun d’échange et de solidarité a été mis sur pied afin de coordonner nos stratégies de mobilisation : le RIM-ASPPC (réseau info-mob). Un camp de formation sur la mobilisation aura lieu les 1^er et 2 septembre prochains, auquel participera notre collègue Audrey, responsable des communications, de la mobilisation et de la gestion interne au SEECR. De plus, les t-shirts « profs en négo » seront de retour ! Avis aux personnes intéressées : surveillez vos courriels dans les semaines à venir pour avoir la possibilité d’en réserver un à votre goût et à votre taille !