Syndicat des
enseignantes et enseignants
du Cégep de Rimouski
Centrale des syndicats du QuébecFérération des enseignates et enseignats de CEGEP

Petits conseils pour rentrer du bon pied

Marie-Pier Marquis et Benoît Collette, responsables de l’application de la convention collective

Signature de contrat et échelons salariaux

Avec le début de l’année scolaire, plusieurs auront à signer un contrat pour le trimestre ou pour l’année en cours. Si c’est votre cas, sachez que ce contrat comporte plusieurs informations importantes dont vous devez vérifier l’exactitude afin de vous assurer qu’elles reflètent votre situation réelle: expérience professionnelle, scolarité reconnue, échelon salarial, type d’engagement (contrat annuel, temps plein ou partiel) et durée du contrat. Notez que les salaires indiqués sur les contrats de cette année correspondent aux échelons entrés en vigueur le 2 avril 2019 (Annexe VI-1 de notre convention collective).

N’oubliez pas de fournir au Service des ressources humaines, dans les plus brefs délais, les papiers nécessaires à la reconnaissance de votre scolarité et de votre expérience professionnelle. Vous avez 30 jours après la date d’engagement pour remettre vos diplômes et relevés de notes afin qu’ils soient reconnus immédiatement.

Par ailleurs, le changement d’échelon, pour ceux et celles qui n’ont pas atteint les échelons 17 à 20, est effectif dès le 16 août, premier jour d’engagement. Il est très facile de constater ce changement en observant vos relevés de paie sur Omnivox.

En cas de doute, passez nous voir au local du syndicat, le B-210 (on peut maintenant vous accueillir en personne!) ou appelez-nous au poste téléphonique 2176.

Irrégularités

Les membres de votre comité de coordination syndicale sont là pour vous appuyer si vous constatez une irrégularité dans les pratiques de la Direction ou encore de votre département. Venez nous exposer la situation. Nous disposons de ressources spécialisées en ce qui concerne l’interprétation de la convention collective et les relations de travail. 

Accompagnement

Vous êtes convoqué(e) par un(e) membre de la Direction? Prenez une bonne respiration, demandez le motif de la rencontre et veillez à être accompagné(e) par un(e) des membres de votre comité de coordination syndicale ou par une personne de votre choix. Cette personne sera à l’écoute et prendra des notes qui vous seront utiles par la suite. En effet, il peut être difficile de retenir les informations données, surtout si la rencontre génère des émotions, qu’elles soient positives ou négatives. Comme le dit l’adage: «Deux têtes valent mieux qu’une!». Ne craignez pas de représailles de la part de la Direction si vous parlez au syndicat ou si vous vous faites accompagner: c’est une pratique courante et reconnue.

Congés parentaux et autres projets emballants

Vous attendez un enfant? Vous souhaitez en adopter un? Vous rêvez de parcourir le monde post-covid, mais vous ignorez pour quel type de congé opter? Il existe de nombreux droits parentaux dont vous pourriez bénéficier et plusieurs types de congés peuvent être accordés.

N’hésitez pas à venir nous rencontrer au B-210 pour mieux connaître vos droits et les différentes options qui s’offrent à vous. Nous vous invitons aussi à consulter notre site Internet qui contient plusieurs documents et outils pour vous aider, dont un calculateur de charge individuelle (CI) et la liste des congés possibles.